수습기간엔 최저임금보다 적게 줘도 되나요?

네, 하지만 조건 세 가지를 모두 충족해야만 가능해요. 최저임금법 제5조제2항과 시행령 제3조에 따르면 근로계약 기간을 1년 이상으로 정하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서만 최저임금액의 10%를 뺀 금액, 즉 90%를 최저임금으로 줄 수 있어요. 여기에 한국표준직업분류상 단순노무업무에 해당하는 직종은 처음부터 감액 대상에서 빠져요. 세 조건 중 하나라도 어긋나면 수습이라는 이름을 붙였어도 100%를 지급해야 해요.

실제 금액으로 보면 — 2026년 최저임금 기준

2026년 시간급 최저임금은 10,320원이에요. 세 조건을 모두 충족한 수습 근로자라면 시간급의 90%인 9,288원까지 줄 수 있어요(10,320원 × 0.9 = 9,288원). 하루 8시간, 주 5일(월 평균 209시간) 근무를 기준으로 계산하면 90%를 적용한 월급은 9,288원 × 209시간 = 1,941,192원이고, 100%를 적용하면 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이에요. 두 금액의 차이는 한 달에 215,688원이에요. 이 차이는 수습 시작일부터 정확히 3개월이 지나는 순간 사라져요 — 4개월째 월급부터는 조건 충족 여부와 상관없이 100%를 지급해야 해요.

1년 미만 계약이면 애초에 감액이 안 돼요

자주 하는 오해가 '수습이면 누구나 10% 깎을 수 있다'는 생각이에요. 실제로는 계약기간이 1년 이상이어야 한다는 조건이 먼저예요. 3개월짜리 단기 알바나 6개월 계약직을 뽑으면서 '수습 3개월'이라는 이름만 붙여 90%를 준다면, 계약기간 조건부터 어긋난 거라 법적으로는 100%를 지급해야 하는 상황이에요. 수습이라는 단어가 들어갔다고 자동으로 감액이 허용되는 게 아니라는 점을 꼭 기억하세요.

단순노무직종은 수습이라도 100%예요

세 번째 조건인 '단순노무업무 제외'도 놓치기 쉬워요. 이건 2018년에 추가된 조건인데, 일부 단순노무직종은 수습이라는 이유로 임금을 깎이면 생계에 바로 영향을 주기 때문에 애초에 감액 대상에서 제외한 거예요. 내가 맡을 업무가 단순노무직종에 해당하는지 애매하다면, 섣불리 90%로 계산하지 말고 고용노동부에 먼저 확인하는 게 안전해요.

내 시급이 90%인지 100%인지 헷갈린다면 시급 계산기에 두 금액을 각각 넣어 월급으로 환산해보면 차이가 바로 보여요. 최저임금 자체는 주휴수당, 얼마 받는 게 맞나요에서 확인했듯 5인 미만 사업장에도 똑같이 적용돼요(최저임금법 제6조) — 수습 감액도 사업장 규모와 무관하게 같은 기준으로 적용돼요.

실무에서 가장 자주 틀리는 지점은 '계약서에 수습 시작일을 안 써두는 것'이에요. 수습 시작일이 명확하지 않으면 3개월이 언제 끝나는지도 불분명해져서, 4개월째에도 계속 90%를 주다가 뒤늦게 차액을 지급해야 하는 분쟁으로 이어지기 쉬워요. 근로계약서에 수습 시작일과 종료일을 숫자로 분명히 적어두는 게 가장 확실한 예방책이에요. 근로계약서에 꼭 들어가야 하는 다른 항목들은 근로계약서에 반드시 들어가야 하는 것에서 정리했어요.

정확한 조건과 최신 고시 내용은 고용노동부(moel.go.kr) 최저임금 안내에서 다시 확인하는 걸 추천해요.