주휴수당, 얼마 받는 게 맞나요

네, 주 15시간 이상 근무하면서 그 주의 소정근로일에 결근 없이 개근했다면 하루치 임금을 더 받을 수 있어요. 이게 주휴수당이에요. 근로기준법이 정한 유급휴일에 대한 수당이라, 정규직이든 아르바이트든 요건만 채우면 똑같이 적용돼요.

요건은 두 가지예요. ① 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, ② 그 주의 소정근로일에 개근해야 해요. 지각이나 조퇴는 개근으로 인정되지만, 무단결근이 하루라도 있으면 그 주는 주휴수당이 발생하지 않아요. 이 요건은 사업장 규모와 상관없이 5인 미만 사업장에도 그대로 적용돼요.

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

주휴수당은 시급 × 주휴시간으로 계산해요. 주휴시간은 풀타임(주 40시간) 기준 8시간이 최대이고, 그보다 적게 일하는 단시간 근로자는 소정근로시간에 비례해서 줄어들어요.

5인 미만 사업장도 받을 수 있나요?

네, 받을 수 있어요. 주휴수당은 사업장 규모와 상관없이 지급 의무가 있는 항목이라, 5인 미만 사업장에서 일해도 위 두 가지 요건(15시간 이상, 개근)만 채우면 똑같이 받을 수 있어요. '5인 미만은 노동법 예외라서 안 나온다'고 알고 있는 경우가 많은데, 주휴수당은 그 예외에 해당하지 않는 항목이에요.

실무 팁: 지각·조퇴가 있어도 개근으로 쳐주나요

실무에서 자주 헷갈리는 게 '개근'의 기준이에요. 개근은 그 주의 소정근로일에 결근이 없었는지를 보는 거라, 지각이나 조퇴가 있어도 결근이 아닌 이상 개근으로 인정돼요. 반대로 입사 첫 주나 퇴사 전 마지막 주처럼 근로 기간이 7일을 다 채우지 못하는 애매한 경우는 주휴수당 발생 여부가 사례별로 달라질 수 있어서, 근로계약서상 소정근로일과 실제 근무 내역을 놓고 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 고용노동지청에 확인하는 게 정확해요.

정확한 시급과 주휴수당을 한 번에 확인하고 싶다면 시급 계산기를 써보세요. 여기서 나온 주휴시간 8시간은 안 쓴 연차, 수당으로 얼마 받나요?에서 1일 통상임금을 구할 때 쓰는 209시간 계산에도 그대로 들어가요. 주휴수당과 달리 연장·야간·휴일근로 가산수당은 5인 미만 사업장에 적용되지 않아요. 근거 조문이 서로 달라서 그런데, 얼마가 붙는지는 야근수당 계산기에서 확인할 수 있어요.