시급 계산기

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

주휴수당은 1주 소정근로시간을 개근하면 하루치 임금을 더 주는 제도예요 (근로기준법 제55조). 계산 방식은 근무시간에 따라 갈려요.

• 주 40시간 이상: 8시간 × 시급. 주 48시간을 일해도 주휴는 8시간까지만 인정돼요.
• 주 15~40시간: (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 비례 계산해요. 주 20시간이면 4시간치가 나와요.
• 주 15시간 미만: 주휴수당이 발생하지 않아요(같은 법 제18조제3항).

시급 10,320원으로 주 5일 하루 8시간을 일하면, 주급이 412,800원이고 여기에 주휴수당 82,560원이 더해져 495,360원이 돼요. 월로 환산하면 209시간분인 2,156,880원이고, 이 값이 고용노동부가 발표하는 최저임금 월 환산액과 같아요.

월 209시간은 어디서 나온 숫자인가요?

주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에, 1개월 평균 주 수인 4.345주(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)를 곱하면 208.6시간이 나와요. 이를 반올림한 값이 209시간이에요. 급여명세서나 근로계약서에 '월 소정근로시간 209시간'이라고 적혀 있다면 이 계산에서 온 숫자예요.

'주휴수당 포함 시급'이라고 하면 실제 시급은 얼마인가요

채용 공고에 "시급 12,000원(주휴 포함)"처럼 적힌 경우가 있어요. 이때 최저임금 위반 여부는 주휴수당을 뺀 금액으로 판단합니다. 주휴수당은 최저임금 계산에 넣는 임금이 아니라서요.

되돌리는 방법은 나누기예요. 주 15시간 이상이면 1.2로 나눕니다. 주휴시간이 소정근로시간의 8 ÷ 40 = 20%로 비례해서 붙기 때문에, 주 몇 시간을 일하든 (소정근로 + 주휴) ÷ 소정근로가 항상 1.2이 돼요. 그래서 12,000원이 주휴 포함이라면 실제 시급은 12,000 ÷ 1.2 = 10,000원이고, 2026년 최저임금 10,320원에 320원 못 미칩니다.

거꾸로 보면 기준선이 분명해져요. 최저임금 10,320원을 '주휴 포함'으로 표기하면 12,384원입니다. 주휴 포함이라고 적힌 시급이 12,384원보다 낮으면 그 자체로 최저임금에 미달이에요. 계약서에 그렇게 적혀 있어도 미달하는 부분은 무효이고 차액을 청구할 수 있습니다.

주 15시간 미만이면 이 나누기를 하면 안 돼요. 애초에 주휴수당이 발생하지 않으니 '주휴 포함'이라는 말 자체가 성립하지 않습니다. 그 구간에서 무엇이 달라지는지는 주 15시간 미만으로 일하면 뭐가 달라지나요에 정리해뒀어요.

이 계산기가 대신 못 해주는 것

야근·휴일근무 가산수당은 빠져 있어요. 이 계산기는 소정근로시간에 대한 기본급과 주휴수당만 계산합니다. 가산율은 한 가지가 아니라 상황마다 달라요 — 연장근로는 통상임금의 1.5배지만, 휴일에 8시간을 넘겨 일한 시간은 2배, 거기에 야간이 겹치면 2.5배가 됩니다. 항목별로 계산하려면 야근수당 계산기를 쓰세요.

세금과 4대보험을 떼기 전 금액이에요. 실제로 통장에 들어오는 돈은 이보다 적습니다. 공제까지 반영한 금액은 연봉 실수령액 계산기에서 볼 수 있어요.

개근했는지는 판단하지 않습니다. 주휴수당은 소정근로일을 개근했을 때 발생해요. 이 계산기는 입력한 근무시간을 그대로 계산할 뿐, 결근이 있었는지는 알지 못합니다. 결근한 주는 그 주의 주휴수당이 빠져요.

포괄임금 계약은 반영하지 않아요. 월급에 야근수당이 미리 포함돼 있다는 계약이라면, 여기서 나온 금액을 그대로 더 받는 게 아니라 이미 받은 고정 수당과 비교해야 합니다. 그 비교는 계약서의 수당 항목을 봐야 하는 일이에요.