임금이 밀렸을 때, 어디에 신고하나요?

네, 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 사업장을 관할하는 지방고용노동청(지방고용노동지청)에 임금체불 진정을 내면 돼요. 전화나 방문뿐 아니라 고용노동부 홈페이지의 민원 메뉴(또는 비슷한 이름의 메뉴)를 통해 온라인으로도 진정을 접수할 수 있어요. 화면 구성은 개편에 따라 달라질 수 있으니, 정확한 접수 경로는 고용노동부 공식 사이트에서 확인하는 게 가장 안전해요.

흔한 오해: 퇴사해야만 신고할 수 있다?

재직 중이어도 임금체불 진정을 낼 수 있어요. 퇴사부터 해야 신고가 가능하다고 생각해서 밀린 월급을 받지 못한 채 계속 참고 일하는 경우가 있는데, 신고 자격을 재직 여부로 가르지 않아요. 지급일이 지났는데도 월급이 들어오지 않았다면 그 시점에 바로 진정을 낼 수 있어요.

예를 들면

3월·4월 월급 250만원씩, 총 500만원이 두 달째 안 들어왔다고 해볼게요. 먼저 근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역, 출퇴근 기록처럼 약정된 금액과 실제 근무 사실을 보여주는 자료를 모아둬요. 이 자료를 들고 고용노동부 고객상담센터(1350)에 전화하거나 지방고용노동청에 진정서를 내면, 근로감독관이 사업주를 불러 양측 진술과 제출 자료로 사실관계를 확인하고 지급을 지시해요. 사업주가 지시대로 지급하면 거기서 끝나지만, 그래도 주지 않으면 사건이 형사절차로 넘어가거나 체불 사실을 확인하는 서류를 받아 근로자가 직접 민사절차로 돈을 받아내야 하는 단계로 이어져요.

실무 팁: 증거는 미리, 최대한 많이 모아두세요

조사 단계에서 가장 중요한 건 증거예요. 급여명세서와 통장 입금 내역만으로는 '왜' 못 받았는지가 드러나지 않을 수 있어서, 근로계약서(약정 급여·지급일 확인용)와 업무 메신저·메일로 받은 급여 관련 안내, 출퇴근 기록까지 같이 챙겨두면 조사가 훨씬 빠르게 진행돼요. 특히 사업주가 '적게 일했다'거나 '이미 지급했다'고 다르게 주장할 때, 자료가 많을수록 근로자 쪽 주장이 받아들여지기 쉬워요.

밀린 금액에 대한 제재나 지연이자처럼 구체적인 수치가 궁금할 수 있는데, 사안마다 적용되는 내용이 달라 이 글에서는 숫자로 단정하지 않을게요. 정확한 내용은 고용노동부 공식 안내로 확인하는 걸 권해요.

급여 자체가 얼마로 약정됐는지부터 다시 확인하고 싶다면 연봉과 실수령액은 왜 다른가요?에서 세전·세후 구조를 짚어볼 수 있어요. 애초에 근로계약서에 급여와 지급일이 제대로 적혀 있었는지는 근로계약서에 반드시 들어가야 하는 것에서 확인해보세요. 정확한 접수 경로와 절차는 고용노동부 공식 안내로 확인하는 게 가장 정확해요.