4대보험 요율, 2026년 기준 얼마인가요?

2026년 기준 근로자 부담 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%예요. 이 숫자들은 전체 요율의 절반이고, 나머지 절반은 회사가 똑같이 부담해요. 급여명세서에 찍히는 공제액은 이 근로자 부담분만 반영된 금액이에요. 정확한 공제 금액은 급여 액수에 따라 달라지므로 4대보험 계산기에 월급여만 넣어보면 네 가지 항목이 각각 얼마씩 빠지는지 바로 나와요.

네 가지 보험료, 실제로 어떻게 계산되나요?

월 급여 300만원인 직장인을 예로 들어볼게요. 국민연금은 300만원 × 4.75% = 142,500원, 건강보험은 300만원 × 3.595% = 107,850원이에요. 장기요양보험은 급여가 아니라 건강보험료에 요율을 곱해서 구하는데, 107,850원 × 13.14% = 약 14,171원이에요. 고용보험은 300만원 × 0.9% = 27,000원이고요. 네 가지를 다 더하면 약 291,521원이 매달 급여에서 빠지는 근로자 부담분이에요.

국민연금은 아무리 벌어도 상한선까지만 매겨요

국민연금은 다른 세 보험과 달리 보험료를 매기는 기준소득월액에 상한과 하한이 있어요. 2026년 기준 하한액은 41만원, 상한액은 659만원이라, 월급이 659만원을 넘어도 국민연금 보험료는 659만원을 기준으로만 계산돼요. 반대로 월급이 41만원보다 적어도 41만원 기준으로 최소 보험료가 매겨져요. 건강보험·장기요양보험·고용보험에는 이런 상한선이 없어서, 고소득자일수록 국민연금보다 건강보험료 비중이 커지는 구조예요.

고용보험·산재보험은 회사가 더 부담하는 부분이 따로 있어요

여기서 흔히 하는 오해가 '4대보험은 전부 회사와 반반씩 낸다'는 거예요. 국민연금·건강보험·장기요양보험, 그리고 고용보험의 실업급여 재원 부분까지는 정확히 절반씩 부담하는 게 맞지만, 고용보험에는 회사만 내는 고용안정·직업능력개발사업 분담금이 따로 붙고, 산재보험은 업종별 요율에 따라 회사가 전액 부담해요. 그래서 회사가 실제로 내는 4대보험 총액은 근로자 공제액의 정확히 두 배가 아니라 그보다 더 많아요.

실무 팁 하나는, 이 요율표를 매년 그대로 외워두려고 하기보다 바뀌는 시점을 기억해두는 거예요. 건강보험료율은 보통 연말에 다음 해 요율이 결정되고, 국민연금 기준소득월액 상·하한액은 매년 7월에 조정돼요. 그래서 이직하거나 연봉이 바뀌었을 때 작년 자료로 어림잡지 말고, 그때그때 계산기로 다시 확인하는 습관이 안전해요. 요율이 왜 매년 달라지는지, 4월에 건강보험료가 갑자기 늘어나는 이유가 궁금하다면 4대보험료율은 왜 매년 달라지나요?에서 자세히 다뤘어요.

요율의 공식 출처는 국민연금공단(국민연금)과 국민건강보험공단(건강보험·장기요양보험), 고용노동부(고용보험)예요. 회사 급여 담당자나 공식 사이트 고시를 통해 최신 요율을 다시 확인하는 걸 권해요. 이 요율이 실제 월급에서 어떻게 빠져나가 실수령액이 되는지는 연봉과 실수령액은 왜 다른가요?에서 항목별로 따라가봤어요.

요율은 그대로인데 내 보험료만 소득보다 과하게 나오는 상황이라면 요율표로는 답이 안 나와요. 소득이 줄었을 때 보험료를 다시 매겨달라고 신청하는 방법은 건강보험료 조정 신청, 소득이 줄었을 때 어떻게 하나요?에 정리해뒀어요.

반대로 회사가 내는 쪽을 줄이는 제도도 있어요. 사람을 새로 뽑거나 고용을 유지하면 받을 수 있는 고용장려금이 그건데, 어떤 지원금이 있고 어디서 조회하는지는 고용장려금 같은 정부 지원금, 어디서 조회하나요?에 정리했어요.

이 요율표는 4대보험에 가입된 근로자 기준이에요. 같은 일을 프리랜서로 하면 4대보험 대신 3.3%를 떼는데, 떼는 구조도 정산 시점도 달라요. 그 차이는 프리랜서 3.3%와 4대보험, 뭐가 다른가요에 정리했어요.